幼儿园人事工作计划

时间：2023-12-12 17:40:27 幼儿园工作计划我要投稿

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幼儿园人事工作计划

　　时间流逝得如此之快，又将迎来新的工作，新的挑战，立即行动起来写一份计划吧。好的计划是什么样的呢？以下是小编收集整理的幼儿园人事工作计划，欢迎阅读与收藏。

幼儿园人事工作计划

幼儿园人事工作计划1

　　20xx年xx市幼儿园人事工作总体思路是：以市教育局春季工作要点为依据，以本园五项新愿景为工作目标，认真落实市教育局关于人事工作的总体要求，逐步完成各项具体事项，规范我园人事管理工作。现制定如下计划：

　　一、常规工作

　　（1）、加强学习，提升人事管理水平。认真学习《教育部20xx年工作要点》及《市教育局20xx年春季工作要点》，及时了解相关政策及人事工作新动向，把握相关信息，努力提升人事管理专业水平。

　　（2）、强化人事档案管理。在日常人事管理工作中，教师人事档案、工资台账、聘任合同等资料很多，但均涉及教师个人利益，涉及幼儿园用工行为。本学期，在人事档案方面将继续强化管理力度，设立专用人事档案柜，实行专人管理，规范档案使用行为，确保我园人事档案规范、完整、齐全。

　　（3）、工资核算工作：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；做好退休教工手续审批工作；依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。针对教师的疑问，做好宣传、解释工作，稳定教师队伍。

　　（4）、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。

　　（5）、上级布置工作：保质、保量、按时完成局人事科布置的各项人事工作。

　　（6）、政策宣传工作：针对上级有关人事工作的新政策、新信息，及时向全体教工进行宣传解释，提高教师的知情权，并确保新政策最大限度地得到教工的支持。

　　二、聘用教工管理工作

　　（1）、合理聘任，为各岗位提供优秀员工。针对幼儿园聘用员工流动性大，进出较随意的现状，为吸引和留住更多的优秀员工，本学期将制定更规范、更合理的人事聘任制度，依据公开、公正、公平的招聘原则，择优录用，并严格按程序签订劳动合同，实行透明化管理。同时，在日常工作中注重人才的收集与储备工作，为随时出现的岗位人员需求做好准备。

　　（2）、完善聘用教师人事资料，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的'重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据，也是幼儿园各项工作顺利开展的有力保障。本学期，将对我园聘任教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、入园工作年限等等，确保各项资料完整、数据精确。

　　（3）、规范用工行为。制定科学合理的招聘方案及聘用教工管理办法，合理用工，依法依规保障聘用教工合法权益。同时，针对不能胜任岗位工作的员工，严格按照聘任合同，按程序进行辞退或转岗，确保幼儿园各岗位工作有序开展。

　　（4）、培训工作。根据聘用教工岗位特点，联合其分管部门进行专业技能培训及集体荣誉感教育，促使新聘教工尽快适应新的工作环境和要求，培养归属感，稳定聘用教师队伍。

幼儿园人事工作计划2

　　玉兔辞旧岁，金龙贺新春，兔年刚刚过去，我园各项精彩纷呈的活动给家长和社会留下良好的社会印象，为了进一步规范管理、在龙年里再接再厉提升园所的质量与影响力，创造更优的公众形象。在园所管理中，计划规则的重要程度不言而喻，在此，将新学期的主要工作内容做一梳理，以便更好的配合园务，共同管理好我园。

　　一．人事工作计划

　　人事工作与园所其他各管理岗位紧密相连：

　　对档案员的主要工作随机，即时性强，主要督促档案室做好员工个人档案收集工作，在各类活动前完成好摄像机的假设，活动过程中进行相关学习或会议的影像和纸质记录工作，准备好各项继续教育后痕迹留存，如：复印各类教师重要培训证明、获奖证书及收整笔记等，方便下半学期进行教师的继续教育验证工作。同时加大教育培训力度，包括对教师电脑技能的促进，以及对安全知识的学习等。本学期除对新教师进行网络上传等基本知识的培训外，将结合日常工作需要收集一些有价值的教学内容，进行一次电脑已熟练使用教师的进阶电脑培训，甚至是简单的照相常识知识。

　　对通讯员的主要工作主要集中在，重大活动及时提醒通讯员写稿并发送至相应邮箱，而本人也照旧进行教育信息网的上传工作。

　　合同的拟定也是不可少的，本学期将继续与园务配合，对需签订或需续签合同的教职员工进行合同的签订，对各类对外的大型工程，如有需要的及时起草并签订相关的项目合同。在计划中可能需要起草或签订的合同包括部分工程合同、六一体育馆的租赁合同等，一切根据实际需要完成。

　　二．安全工作计划

　　安全工作是所有工作的重中之重，在过去的一年里大大小小的安全事故，警钟长鸣，提醒着我们安全意识不能松懈：

　　1.财务安全将继续使用现有财务运行模式，公章如需外接，依旧履行借还登记制度，同时将继续关注财务室防盗门等一切物防设置正常无损，如有损坏，将督促安全办陈主任第一时间进行保修维修；财务人员赴银行取款等行为，将继续坚持至少1人以上的陪同，保障资金银行提留过程中的安全。财务室使用电脑，杀毒均自动更新，并提醒会计保持经常杀毒等良好习惯。

　　2.外出活动的安全工作，本学期计划在活动前执行安全登记工作，对活动中的人员责任到人，以大型外出活动上报教育局的样表为例，小型社会实践活动依旧在园内对相应的责任人进行签字。

　　本学期将进行的大型亲子游等外出活动，在出游前我园以安全办形式发送指定的安全告知短信，提醒家长在出游中的安全事项，并督促教师根据班级自身情况发送相应的提醒告知，坚决杜绝出游迟到现象。与后勤办配合完成教育局安全出游登记，出游过程中结合以往经验，加强保健教师随行数量，确保发生紧急情况保健教师能够第一时间处理。

　　根据园务届时安排，如本学期在公众场合进行演出活动，本岗将提前进行相关场地的联络工作及有关部门的报批工作。

　　3.资产安全管理工作紧紧围绕校舍安全工作、固定资产安全工作进行，在本学期，首先督促资料档案室做好资产的分配领取等工作。在学期里，将带领安全办陈主任继续做好校舍各类固定资产的安全报修维修工作，定期检查陈宗丰主任的安全报修维修情况，毕竟网络报修平台是需要经常的关注及维护。

　　大型玩具的安全检修将持续进行，并指导陈主任完成相关按计划检查表格。原先的安全保修维修电子图片记录形式也将持续保持进行。

　　公共环境的校舍资产安全原先存在发现不及时、不到位，易造成安全隐患，本学期在每周大型玩具的安全例行检修同时，将坚持进行全园公共环境的检修工作，将公共环境的检修工作做实、做细，才是真正的落实安全工作。再结合教职员工们的发现、上报，希望通过全园共同的努力，将所力所能及解决的安全隐患全部排除。

　　4.园车安全工作主要在于人员和车辆两方面安全，车辆方面我园车况良好，除了经常性的对车辆进行硬件检查外，更主要的是行使中保障车辆自身的安全，驾驶员就是车辆安全的决定者，安全行使极其重要，本学期仍需不断提醒陈宗丰“宁可多等一分、也不抢那一秒”的思想去驾驶。园车定期进行清洗、消毒工作，在园车人员安全管理上，本学期将继续配合后勤办，监督教师完成幼儿上车点名及接送卡等工作，保证园车幼儿准时准点上车，安全往返。

　　5.接送安全主要在早晚时间，晨间家长送幼儿入园，家长不入园，因此，对于晨间接送的安全就放在了园所门口的秩序维持之上。将继续要求晨间值班人员维持好园所门口的.车辆秩序，遇到无法正常沟通的家长，为了避免进一步发生冲突和人生安全，将要求其班级教师与家长进行沟通。同理，对于晨检过程中，如幼儿检查出疑似传染病，也继续例行请家长携带幼儿检查，坚决杜绝进入园所。在此配合后勤办完善保健教师的专业技能学习和经验积累，在面对晨检环节，能以一种权威的姿态面对。

　　6.食品卫生安全工作中，“四害”是食品污染的主要传播者，经过近半学期的灭鼠工作，现已基本见不到老鼠，在我的工作中，也会经常走访食堂及各岗位，如发现依旧存在老鼠的情况，要求各岗位人员首先进行拍摄取证，再请骆慧萍通知有关单位上门检查灭鼠。夏季灭蝇工作的主要开展与校舍紧密相连，夏季即将到来，将督促陈主任联络有关纱窗部门，提前做好各班级的纱窗沙门安装工作。走访食堂的过程中，也将着重了解食品存放的安全问题，潮湿情况等问题，要求食堂徐师傅等人员每日细心关注食品贮存，如存放发现霉变等，一律销毁。对家长携带蛋糕入园、食品留样等环节，将继续关注保健室的把关力度。

　　7.园所接待来人来访工作继续保持登记制度，凭登记单入园，凭登记单出门，对来人来访重要客人灵活变通，将对门卫人员进行教育指导，以便更好的把幼儿园大门向社会开放。

　　8.每学期的过程中，社会上也会发生一些安全事故及问题，有一些与我们十分贴近，对于此类社会时事安全问题，在保育会中进行安全学习，带领教师共同思考反思，希望从学习中，提升教师的安全意识，不松懈大意。

　　9.特殊天气面对，自龙池湖畔景观工程进行后，小区的水灾问题被一次次的提出，面对此类问题，与陈为来老板等工程人员商量解决之道。目前唯一可行的是通过提前准备防汛沙土进行局域性堵漏。

　　10.消防、地震安全是安全工作的大头，上学期我园为创建平安校园，组织了一次灭火器的检查检修换粉，本学期工作重点仍然将以5.12为出发点，设计组织一次全园的地震逃生大演习，在演习结束，也将对幼儿进行地震逃生的演习，本次演习预定的背景仍将是地震，通过初期寻找躲避点，然后逃至空旷地点为主要内容，当然本次演习前将要求各班级教师加强对幼儿的心理教育，以免因为演习导致幼儿产生极大的心理负担和阴影，同时将与园务想讨论，再安排一次参观消防队或是平山部队的社会活动，进一步将消防等知识传递给全园的师生。

　　同时对于义务消防队本学期也要安排成员进行学习和演练。在上学期的义务消防队组建工作中，成员们主要对灭火器的使用和消防栓的使用进行了学习。本学期义务消防队成员又将继续练习收放消防水袋，并进行消防知识的学习，本学期学习的内容大概定在消防法的学习，进一步强化法律概念。

　　11.日常安全事故无法避免，但规范的管理和教师的责任心能减少安全事故的发生，在本学期，应力争将日常安全事故降低到最低。对于已发生的安全事故，引以为戒。开展安全事故分析会，全面分析事故原因，幼儿的一日活动中，需要教师的关注，因此对于事故发生原因，教师能够清楚目击在场的，引领教师分析如果组织管理，能够更好的避免发生同类问题，如果教师未能直接目击的，显然由于班级管理问题，对幼儿的关注点不够到位，此时让当事人清楚的认识到自身的不足既是事故分析会的关键。

　　当然在事故分析后，对于新形成的更有效安全的运作模式，在新学期中身为安全管理应该详细记录，在接下来的例行检查或随机检查中，将这些问题渗透进行检查。

　　三．园所形象宣传

幼儿园人事工作计划3

　　一、人事管理目标

　　我们的目标是为幼儿园建立一个高效、稳定和积极向上的员工队伍，以提供优质的教育和照顾服务。我们将通过以下方面的工作计划实现这一目标。

　　二、招聘和录用

　　1.制定招聘计划：根据幼儿园发展需求和人员离职情况，制定招聘计划，包括招聘岗位、招聘数量和招聘时间等。

　　2.发布招聘广告：根据招聘计划，制作企业招聘广告，发布在合适的媒体平台上，吸引符合条件的候选人。

　　3.面试和筛选：根据招聘计划，组织面试，并根据岗位要求、能力和经验等因素，对应聘者进行评估和筛选。

　　4.录用和合同签订：根据岗位要求和面试结果，确定最终录用人选，并与其签订劳动合同。

　　三、员工培训和发展

　　1.制定培训计划：根据员工的岗位职责和能力需求，制定全员培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。

　　2.组织培训活动：根据培训计划，组织培训师进行培训，包括理论学习、实操训练和案例分析等。

　　3.评估培训效果：通过培训后的考试和实操表现，评估培训效果，并针对不足之处进行反馈和改进。

　　4.职业发展规划：根据员工的职业发展需求和幼儿园发展战略，制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

　　四、员工福利

　　1.制定福利政策：根据幼儿园财务状况和员工需求，制定福利政策，包括薪资待遇、社会保险和福利补贴等。

　　2.薪资结构和调整：根据员工绩效和市场薪资水平，制定薪资结构，并根据年度绩效评估结果，进行薪资调整。

　　3.提供员工福利：为员工提供必要的福利保障，如社会保险、员工假期、免费餐饮和岗位奖励等。

　　4.员工活动和关怀：组织员工活动，增进员工之间的交流和团队合作，关心员工生活和情感需求，提供员工关怀和支持。

　　五、员工绩效管理

　　1.确定绩效考核指标：根据岗位要求和工作目标，制定员工绩效考核指标，明确员工应达到的绩效目标。

　　2.执行绩效考核：定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力水平，并和员工进行结果沟通和反馈。

　　3.激励和奖励机制：依据绩效考核结果，制定激励和奖励机制，如绩效奖金、晋升机会和培训机会等，激励员工积极主动工作。

　　4.绩效改进和发展：根据绩效考核结果和员工意愿，制定个人绩效改进和职业发展计划，提供帮助和指导，促进员工持续发展。

　　六、员工关系管理

　　1.建立沟通渠道：建立员工和管理层之间的沟通渠道，包括面谈、员工投诉和建议箱等，解决员工问题和改进建议。

　　2.处理员工纠纷：及时处理员工之间或员工与管理层之间的纠纷和冲突，维护良好的员工关系。

　　3.保护员工权益：积极维护员工的合法权益，监督工作环境和安全保障，为员工提供公平、公正和文明的工作环境。

　　4.员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境、管理制度和福利待遇的看法和满意度，为改进提供参考。

　　总结

　　通过以上的工作计划，我们将积极开展招聘和录用工作，为幼儿园提供优秀的员工队伍；通过培训和发展，提高员工的能力和职业发展水平；通过福利和绩效管理，激励员工的积极性和创造力；通过员工关系管理，建立和谐的员工关系。我们相信，在所有人事工作的积极推进下，幼儿园将取得更好的发展和成就。

　　七、员工离职和离退休管理

　　1.离职管理：建立健全的离职管理流程，包括员工离职申请和审批程序、清算工资和福利、交接工作等，确保员工离职过程合规和顺利进行。

　　2.离退休管理：根据国家相关政策和幼儿园规定，对即将退休的员工提供咨询、指导和安置服务，确保他们的离退休过程顺利和舒适。

　　3.离职调查和分析：对员工离职进行调查和分析，了解离职原因和改进的空间，并采取相应的措施，降低员工离职率。

　　八、员工纪律管理

　　1.制定员工行为规范：制定幼儿园员工行为规范，明确员工应遵守的纪律和职业道德要求，建立良好的工作风气。

　　2.监督和纠正：对员工违反规定行为进行监督和纠正，及时处理并采取相应的纪律措施，确保良好的工作秩序和纪律。

　　3.公正和公平处理：在处理员工违规行为时，保证公正和公平的原则，并采取适当的惩戒措施，起到警示和教育的.作用。

　　九、人事档案管理

　　1.建立健全的档案管理制度：制定人事档案管理制度，明确档案的建立、保存、查询和使用等流程和权限。

　　2.档案归档与保密：按照规定程序对员工档案进行归档，保证档案的完整性和准确性，并加强对档案的保密工作，确保员工信息的安全性。

　　3.档案查询与利用：建立便捷的档案查询系统，方便管理人员查阅和利用员工档案，并确保档案的合法和合规使用。

　　十、总结与改进

　　1.定期总结工作：定期总结人事工作的进展情况和效果，分析存在的问题和不足，并提出改进措施和方案。

　　2.持续改进机制：建立持续改进机制，推动人事工作的不断创新和提高，有效应对幼儿园发展中的各种人力资源管理挑战。

　　3.反馈和评估：征求员工对人事工作的意见和建议，通过员工调查和评估，了解员工对人事管理的满意度和改善的需求。

　　4.与其他部门合作：与其他部门密切合作，协调人员需求和资源配置，确保幼儿园各项工作的顺利开展。

　　通过以上的人事工作计划，我们将建立一个高效、稳定和积极向上的员工队伍，为幼儿园提供优质的教育和照顾服务。随着幼儿园的不断发展，我们将不断改进和完善人事管理工作，为员工提供更好的发展机会和福利待遇，激励他们全力以赴为幼儿园的发展做出积极贡献。

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