医院体检中心个人年度工作计划

时间：2024-11-26 07:07:34 年度工作计划我要投稿

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医院体检中心个人年度工作计划

　　光阴的迅速，一眨眼就过去了，又迎来了一个全新的起点，一起对今后的学习做个计划吧。那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编为大家整理的医院体检中心个人年度工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院体检中心个人年度工作计划

医院体检中心个人年度工作计划1

　　20xx年即将过去，新年即将到来。在新的一年里，我们将继续围绕医院的中心工作，克服缺点，改进方法；掌握真相；加强管理；改善业务；大胆探索体检的新思路、新方法，提升工作水平，为医院的健康快速发展做出更大贡献。

　　20xx年工作目标：

　　1、注重工作，寻求发展

　　体检中心今年将以开拓市场业绩为重点，抓紧、抓好、抓实、抓实效，以百倍努力交出满意的答卷。

　　2、加强宣传，外树形象

　　（1）印发简介资料，介绍我院技术力量、设备、医疗环境、医疗流程等。

　　（2）印发常见病相关资料，宣传科普知识。

　　（3）制作健康体检手册，方便群众采集。

　　3、加强学习，增加业务修养，提高知识内涵

　　利用我院优势开展中医预防保健服务，对健康、亚健康和患者进行中医体质识别，并根据健康检查提出个性化的中医保健计划，提供中医预防保健指导。

　　4、做好规划

　　进一步规划安排20xx年全县各单位职工体检，做好各单位与中心的衔接。

　　5、加强管理，合理安排。为了方便检查人员，医院在许多地方设置了标志

　　如在醒目场所悬挂通知、体检流程图等，有效提高服务水平。每天早上提前半小时开始体检，避免体检人员和门诊患者的高峰期，缩短体检人员的等待时间，确保工作有序进行。

　　6、医院将免费为参检人员提供营养早餐，并及时补充完成测试的参检人员的营养

　　体检中心设立专门的接待管理人员，负责预约登记和体检指导，及时汇总体检结果，反馈个人，建立健全体检结果，方便今后查询。

　　20xx年是充满活力和自我挑战的一年。20xx年的`成就离不开医院领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助、配合和支持。在充分肯定成绩的同时，我们也看到了本科的问题。我们将努力纠正过去一年的不足，取长补短，努力提高工作服务水平，建立和谐的医患关系，在新的一年里做到最好。

医院体检中心个人年度工作计划2

　　一、体检目的：

　　贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监测技术规范》等法律法规，加强职业病防治，有效控制职业病危害，保护经营者健康，反映公司对员工的关心和关注。

　　二、体检单位：

　　xx市xx医院（xx区xx路xx）。

　　三、体检项目：

　　职业健康体检项目xx市xx严格按照《职业健康监护技术规范》确定医院。

　　职业健康体检不能用常规体检代替。

　　四、体检对象：

　　公司机关人员和特种作业人员。

　　五、体检时间：

　　公司安排的'体检时间为工作时间。

　　六、检前准备：

　　体检前办公室xx天天将拟参加体检的资料（姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位等）传送至xx市xx医院，由xx市xx医院制定了详细的体检计划，并发布了职业健康检查表、检查/检查报告。

　　办公室提前将《职业健康检查表》发送给参表》，并通知应知事项（空腹参检、注意交通安全等）。

　　七、结果处理：

　　体检结束后，办公室派人到体检单位领取职业健康检查结果报告，并在一个工作日内将体检结果通知所有参与者。员工可以签字确认，也可以将体检结果复印到办公室。

　　与职业有关的职业禁忌或者健康损害的员工，应当及时调离原岗位，妥善安置。

　　对需要复查和医学观察的员工，公司应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。

医院体检中心个人年度工作计划3

　　一、体检中心业务规划

　　建立体检中心主要是对个人进行健康检查和健康管理。定期体检可预警个人健康问题，防止疾病发生或延迟。也能早期发现身体异常，早期治疗。既能提高人民群众的生活质量，又能节约医疗资源，具有明显的社会效应。根据我院现有资源和实际情况，在原有常规体检和健康管理的基础上，积极开展特色服务项目。

　　1、传统健康检查（传统疾病检查项目）

　　（1）门诊个体检。采用不同年龄、性别、职位和价格的针对性和个体化体检计划。

　　（2）团体体检（工矿、企事业单位、事业单位等）根据人民群众的不同需求制定各种体检套餐（具体哪些），由各单位或个人自由选择。

　　（3）行业体检（食品、药业、劳动、学校、工作等。

　　（4）特殊体检（招聘、招生、入学等）。

　　2、特色健康风险评估

　　建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告和健康评估，发布专家健康意见和健康建议，建立健康咨询热线。确保体检结果、评估结论、评估报告、咨询答案、医疗指南。

　　3、专业功能检测

　　（1）视力、听力和体能测试。

　　（2）心功能检测、肺功能检测。

　　（3）内分泌功能检测。

　　（4）儿童生长发育检测。

　　4、检测特殊医学问题

　　（1）肝炎病毒感染。

　　（2）HIV病毒感染初筛

　　（3）感染支原体和衣原体。

　　（4）筛查肿瘤标志物。

　　（5）筛查慢性病和职业病。

　　（6）监测高血压和高脂血症。

　　（7）监测血糖和糖尿病。

　　二、体检中心岗位设置

　　体检中心主任x人，总检医生x人，护士组长x人，专职体检护士x人，文员x人。

　　三、工作管理和绩效考核

　　建立以工作性质、技术内容和风险程度、服务数量和质量为主要基础，以服务效率、服务质量、群众满意度为综合目标管理责任体系评价体系，通过进一步完善绩效工资评价方法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益。通过成本核算和控制，优化资源配置，增收节支，提高医院经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造力。根据《体检中心目标责任制实施办法》，对体检部门和医务人员进行考核，适当提高工作奖励标准，提高体检人员的工作积极性。

　　四、存在问题和解决思路

　　（1）目前，体检中心有主检医生和固定体检医疗技术人员，临时难以召集、管理、时间控制，往往迟到早退。体检技术人员更换频繁，没有归属感，责任感不强，难以为体检人员提供满意的服务。

　　（2）参加体检的医护人员和导医资质浅，临床经验有限，缺乏与体检人员更好的沟通，难以充分发挥高端体检的全方位服务。

　　（3）合作部门参与意识不强，零散体检不方便。特别是小专科很难把体检和门诊分开，比如眼科、五官科等。，导致零散体检对象抱怨不满。

　　（4）体检中心彩超机、心电图仪等设备尚未配备。

　　（5）营销问题。随着我国体检业务的发展和扩大，对技术、管理和营销的高级人才将有持续的'需求。目前，我们还没有配备专门的营销人员，需要进一步提高市场信息和市场发展，需要加强体检宣传。

　　今年体检中心的任务目标是在去年的基础上翻艰巨。在加强体检中心内部管理的同时，外联部门需要充分发挥作用，必要的营销是必不可少的。

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